在明導我們相信有比職責以及薪資更重要的事情，為了尊重個人我們設計了良好的工作環境以及福利計畫，在這個產業我們不僅產品居於領先地位，而且我們的福利方案也是優於業界。

和尊重員工一樣，我們一直持續改善福利計畫，除此之外，公司更注重長期的學習與發展，這些都只是為了確定員工工作與生活能夠均衡的計畫。

以下我們列出的福利方案是所有台灣正式員工皆可享受的：

• 休假 (Flexible Time Off)
  新進員工可享12天年假，未滿一年者依比例休假；週休二日；只紀念不放假之國定假日 , 亦可加計彈性休假。
• 保險 (Insurance)
  除了基本的勞保和健保，公司亦提供團體保險，由公司全額負擔且擴及配偶與子女，其中員工的團體保險福利包括壽險、意外險、住院險、防癌險、重大疾病險以及門診險。
• 員工購股計畫 (ESPP)
  這個計畫是提供員工能以低於市場的價格購買公司股票的機會。
• 齒科醫療的補助 (Dental)
  公司每年補助一定的金額提供員工、及其配偶與子女在齒科醫療時所產生自費部份的補助。
• 配鏡補助 (Vision)
  公司每年補助一定的金額給配鏡的員工。
• 員工久任獎金 (Long Service Award)
  員工在公司服務滿一定的年資可獲得獎金及紀念品。
• 學費補助 (Tuition Reimbursement)
  員工經主管同意可以申請合格課程的學費補助，包括報名費、學費、書本費。
• 員工推薦員工計畫獎金 (Employee Referral Program)
  員工一旦成功推薦人才進入公司，公司會提供優渥的獎金給員工。
• 福利委員會提供之福利項目 (Employee Benefit Committee)
  
  • 員工年度旅遊補助
  • 年度員工健康檢查
  • 三節禮金/禮品
  • 不定期各項活動